乐鱼人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例

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为深切进修宣传贯彻党的二十年夜关在撑持以及规范成长新就业形态、增强矫捷就业以及新就业形态劳动者权益保障的主要部署，人力资源社会保障部、最高人平易近法院近日结合发布了新就业形态劳动争议典型案例，经由过程以案释法指导裁判实践，对于在切实提高新就业形态劳动争议案件打点质效，充实实现平台经济良性成长与劳动者权益掩护互促共进具备主要意思。

最近几年来，跟着互联网平台经济迅速成长，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题遭到社会广泛存眷。对于此，案例笼罩平台经济重要行业类型以及常见用工体式格局，落实人力资源社会保障部、最高人平易近法院等八部分关在维护新就业形态劳动者劳动保障权益的引导定见要求，对峙“事实优先”的劳动瓜葛认定准则，按照用工事实认定企业以及劳动者的瓜葛；明确“附属性+因素式”的劳动瓜葛认定思绪，联合平台现实用工中劳动者对于事情时间及事情量的自立决议水平等因素，周全阐发劳动者与企业之间的人格附属性、经济附属性、构造附属性，增强对于劳动治理水平的综合考量，对于切合确立劳动瓜葛景象的认定尺度作出重点规范；对于经由过程订立平易近事互助和谈规避用人单元责任、“假外包真用工”、引诱劳动者注册个别工商户等背法用工举动予以改正，切实维护劳动者正当权益。

下一步，两部分将以开展进修贯彻习近平新时代中国特点社会主义思惟主题教诲为契机，继承增强对于新就业形态劳动争议案件打点事情的结合调研，踊跃鞭策新就业形态劳动者劳动保障权益法令政策完美，加年夜对于劳感人事争议仲裁机谈判人平易近法院办案引导力度，经由过程争议案件打点指导平台及其互助企业依法例范用工、劳动者理性维权，更好实现劳动争议胶葛化解政治效果、法令效果与社会效果的无机同一。

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